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スキルアップについて
当社では、入社後も個人個人のスキルアップを目指せるように、訓練や学習を通して自分の能力を高めることができる体制を整えております。
資格試験について
- 試験に必要な対策講習は優先して受講
- 講習費用、試験費用は会社が負担
- 必要な教材等は購入して、試験まで貸与
※試験終了後は参考書として、保管し、いつでも閲覧できる - 年間資格取得計画を作成し、各自が目標をもって挑む
技術面について
- 技術向上のため、サンプルを使って事務所内で練習
- 自主的に参加する自社勉強会（不定期）を実施
- CADを導入
※実際に図面を描く事はないが、転記や記録を作成するときに使用する - 業務上の関連書籍などは購入して、いつでも誰でも見れるように保管している
- 空いた時間を活用して自主的に練習する事は大歓迎
- 先輩社員とマンツーマンで現場業務、事務作業を日々行っている
- 査定の項目にもあり、スキルアップの評価を見える化し、本人のやる気向上へ繋げている
※一人ずつ面接し、評価内容をもとに理解してもらう
（当社がご用意している体制は「資格」や「技術」だけではありません）
様々なスキルアップを実践するために、当社が「取り組んでいるコト」
実際の職場や現場で上司や人材育成専任のトレーナーが、実務経験を通して社員に指導を行う直接的な教育をしています。
この取り組みにより、指導する側の意識も高めることができ、効率的に組織に溶け込む即戦力を養える教育が可能になります。
スキルアップは、社員ひとりひとりが、自分の目指す方向性を認識しやすいのと、モチベーションアップにもつながります。
当社では社員自身が取得したい資格をある程度自由に選択できるような体制をとっています。
自分のできる仕事内容の範囲が広くなり、それはモチベーション高め仕事に対する意欲にもつながります。
スキルアップでより、高度な業務に主体的に携わるようになった社員の存在が小さな成功体験となり、その積み重ねによって会社組織全体に新しい風が取り込まれます。
会社側も更なるスキルアップをバックアップする制度の創設や見直しをし、働いてくれている社員全員が「TFサービスで働いてよかった」と思ってもらえる会社づくりを目指します。